Who Fits (and Who Doesn’t) the Lawson Experiment-Driven Model
結論：ローソンは「変化を楽しめる人」に最も向いている
ローソンは、コンビニ御三家の中で
最も「固定されていない」モデル
です。
完成度や安定性よりも、
変化への対応力
を重視する設計になっています。
そのため、
合う人には非常に面白く、 合わない人には不安定に感じやすい
という、適性差がはっきり出ます。
ローソンに向いている人
① 試行錯誤を前向きに楽しめる人
ローソンでは、
「これが正解」という形が常に更新されます。
売り場、商品、サービスは、
試して、直して、残す
の繰り返しです。
このプロセスを
面白いと感じられる人
は、ローソン向きです。
② 変化に対して柔軟な人
ローソンは、
環境や社会の変化を前提に動く会社
です。
そのため、
- 昨日と同じやり方に固執しない
- 方針変更を受け入れられる
といった柔軟性がある人ほど、
ストレスが少なくなります。
③ 裁量と責任をセットで引き受けられる人
ローソンは、
自由度がある分、結果も見られる
構造です。
うまくいけば評価され、 うまくいかなければ修正が必要になる。
この
裁量と責任のセット
を受け入れられる人に向いています。
ローソンに向かない人
① 完成度の高い型を求める人
ローソンは、
最初から完成された答えを用意しません。
そのため、
- 決まった型で回したい
- ブレのない運営をしたい
人には、
不安定に感じやすい
構造です。
② 安定を最優先したい人
ローソンの戦略は、
長期的には強いが、短期的には揺れる
という特徴があります。
毎日同じリズムで、
安定運用を続けたい人
には、
落ち着かない環境
になりやすいでしょう。
③ 失敗を強く恐れる人
ローソンは、
失敗を前提に設計された会社
です。
そのため、
「外したくない」「間違えたくない」
という意識が強い人ほど、
精神的な負担
を感じやすくなります。
ローソンが選ばれ続ける理由
ローソンは、
完成度では勝負していません。
変わり続けることで、
変わらないための力
を手に入れています。
社会や消費者が変わる時代において、
柔軟であること自体が強み
になる。
ローソンは、
それを実証し続けている会社
だと言えるでしょう。
この見方は、働き方の選択にも役立つ
仕事選びで重要なのは、
「安定しているか」だけではありません。
変化の中で力を出せるかどうか。
ローソン型の環境は、
成長志向の人にとっては、非常に学びが多い
場になります。
あとがきコラム｜変化を避けるか、使いこなすか
変化は、不安の原因にもなります。
しかし同時に、
チャンスの源
でもあります。
ローソンは、
変化を避けるのではなく、使いこなす
という選択をしている会社です。
この環境を
楽しめるか、消耗するか
その分かれ目が、
向き・不向き
なのだと思います。
この記事の前提となる、コンビニ御三家の考え方全体については、 以下の記事で一枚に整理しています。
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