Why You Feel Unsuitable for Your Job: A Mismatch of Expectations, Not Talent「向いていない」という感覚は、能力不足ではなく役割のズレから生まれます
頑張っているのに成果が出ない。
周囲と噛み合っていない気がする。
この仕事は自分に向いていないのではと思う。
この感覚の多くは、適性がないからではなく、期待されている役割と自分の強みが噛み合っていないことが原因です。 ズレたままでは、実力があっても評価されにくくなります。
まず最初に確認してほしいこと
- 求められている役割が明確か
- 成果の定義が共有されているか
- 強みを使える場面があるか
- 改善点のフィードバックが具体的か
これらは検査に映りませんが、「向いていない感覚」を生みやすい条件です。
なぜ「向いていない」と感じてしまうのか
仕事では、
- 期待される役割
- 実際に任される業務
- 評価の基準
が一致している必要があります。 どれか一つでもズレると、自分の力が発揮されない状態になります。
向いていない感覚が強まる職場条件
- 役割変更が頻繁
- 教育や引き継ぎが不十分
- 期待値が高すぎる／低すぎる
- 強みより弱点補強を求められる
これはズレが固定化しやすい環境です。
仕組みで見る「向いていないと感じる流れ」
役割と強みのズレ ↓ 成果が出にくい ↓ 評価が下がる ↓ 向いていないと感じる
問題は才能ではなく、配置と期待です。
よくある誤解
- 自分は仕事ができない → 役割不一致
- 努力不足 → 方向が違う
- 向いていないなら辞めるしかない → 調整余地あり
改善の第一歩は「ズレを言語化する」こと
感覚ではなく、言葉にします。
- 期待されていることを書き出す
- 自分の強み・得意を書き出す
- 一致点と不一致点を整理する
- 調整できるか検討する
ズレが見えれば、選択肢は必ず増えます。
あとがき｜向いていない＝失敗、ではありません
仕事が向いていないと感じると、 これまでの努力まで否定したくなります。
しかしそれは、場所や役割が合っていないだけかもしれません。 正しい場所では、力は必ず活きます。
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